Salaire concurrentiel, avantages sociaux intéressants et occasions d’engagement dans la collectivité – plus de détails sur l’approche de rémunération globale de Suncor dans le Rapport sur le développement durable 2014

Approche de rémunération globale – Rapport sur le développement durable 2014 de Suncor

Salaire concurrentiel, excellents avantages sociaux et possibilité de perfectionnement professionnel – plus de détails sur l’approche de rémunération globale de Suncor dans le Rapport sur le développement durable 2014

Salaire concurrentiel, avantages sociaux intéressants et occasions d’engagement dans la collectivité – plus de détails sur l’approche de rémunération globale de Suncor dans le Rapport sur le développement durable 2014

Rémunération et avantages sociaux

Sur cette page :

Nous croyons que les gens qui contribuent à notre réussite doivent être récompensés, tant sur le plan pécuniaire que non pécuniaire.

C'est pourquoi notre régime de récompenses globales comprend ce qui suit :

  • rémunération
  • avantages sociaux
  • cheminement de carrière
  • programmes qui facilitent l'équilibre entre le travail et la vie personnelle

Nous soulignons les années de service des employés chaque cinq ans dans le cadre du Programme de reconnaissance pour années de service de Suncor.

Rémunération

Nos programmes de rémunération sont conçus sur la base du mérite. Nous proposons une combinaison de programmes concurrentiels qui comprend entre autres :

  • un salaire de base
  • des primes annuelles
  • une rémunération à base d'actions pour les employés admissibles
  • de la reconnaissance
  • des indemnités diverses

Nous offrons un salaire de base concurrentiel et des possibilités d'augmentation annuelle en fonction du marché et du rendement de l'employé.

Les primes annuelles sont établies en fonction des résultats de l’entreprise (y compris des mesures du rendement durable) et du rendement de l'employé. Notre structure de rémunération est établie selon divers points de référence dans l'industrie de façon à demeurer concurrentielle.

Régimes d'épargne et de retraite

Nos régimes d'épargne et de retraite concurrentiels sont des éléments importants de notre offre de rémunération globale. Les régimes sont uniques — offrant des options à prestations déterminées et à cotisations déterminées — souples et avantageux sur le plan fiscal. Nos régimes d'épargne et de retraite offrent de bonnes occasions aux employés de planifier un avenir financier solide.

Avantages sociaux

Grâce à sa grande souplesse, notre programme d'avantages sociaux complets permet aux employés d'élaborer leur propre ensemble d'avantages en fonction de leurs besoins particuliers. Ce programme comprend notamment :

  • des options de prestations de soins de santé, dentaires ou de la vue et d'assurance à la carte
  • un compte de frais pour soins de santé souple
  • certains régimes d'avantages sociaux peuvent être offerts aux employés à la retraite admissibles

Qualité de vie

Avec le rythme de vie exigeant que nous menons de nos jours, de nombreux employés recherchent des programmes leur permettant de concilier travail et vie personnelle. Les programmes suivants sont conçus pour faciliter cette conciliation :

  • Vacances et congés personnels
    Les employés bénéficient de généreux congés payés, allant de trois à six semaines, selon le nombre d'années de service et le niveau d'expérience. Outre les jours de vacances rémunérés et les divers congés, les employés admissibles ont également droit à des congés personnels annuels qu'ils peuvent utiliser pour des rendez-vous chez le médecin, des activités familiales ou pour se détendre.
  • Aide aux employés et à leur famille
    Tous les employés bénéficient également d'un programme gratuit et confidentiel d'aide aux employés et à leur famille.
  • Bourses d’études et aide à la formation
    Le Régime de bourses d'études accorde une aide financière aux enfants à charge des employés inscrits à un programme d'études collégiales ou universitaires. L'aide financière est octroyée chaque année, jusqu'à concurrence de quatre ans ou jusqu'à l'obtention du premier diplôme. Notre Plan d'aide à la formation offre une aide financière aux employés qui veulent parfaire leur éducation et acquérir des compétences en suivant des cours liés à leur travail.

Engagement dans la collectivité

Nous encourageons la participation à la vie communautaire et le bénévolat, grâce au programme Sun-Actif. Ce programme aide les employés et les retraités à remplir des mandats de bénévolat et les récompense en offrant un soutien financier aux organismes de bienfaisance et à but non lucratif auxquels ils contribuent.

Voici les subventions proposées aux employés et aux retraités dans le cadre du programme Sun-Actif :

  • Subvention pour bénévolat : une subvention à des organismes admissibles pour souligner la contribution d'employés et de retraités.
  • Subvention pour activité de financement : une subvention à des organismes admissibles auprès desquels un employé ou un retraité a pris part à une activité de financement organisée.
  • Subvention pour leadership : soutien visant à souligner l'engagement d'un employé ou d'un retraité dans le conseil d'administration d'un organisme à but non lucratif.
  • Subvention de contrepartie à des établissements d'enseignement postsecondaire : une contribution de contrepartie aux dons faits par un employé ou un retraité à un établissement d'enseignement postsecondaire admissible.
  • Dons commémoratifs : Suncor versera un don commémoratif à un organisme de bienfaisance pour un membre de la « famille » Suncor récemment disparu.
  • Subvention pour aide humanitaire : une subvention de contrepartie à la Croix-Rouge (ou à tout autre organisme préapprouvé).

De plus, les employés qui célèbrent un anniversaire de service peuvent choisir de remettre la valeur de leur récompense pour années de service à un organisme canadien de bienfaisance enregistré.

Notre programme d'avantages sociaux pour les employés qui travaillent dans d'autres pays où nous menons des activités est conforme aux règlementations locales et à notre philosophie de rémunération globale. Nous mettons l’accent sur le maintien en poste des employés les plus compétents peu importe l'endroit où nous menons nos activités et la création de valeur dans ces collectivités.