Le développement durable à Suncor

Relations avec les Autochtones

Les partenariats avec les communautés autochtones sont essentiels au succès du développement énergétique.

Nous déployons des efforts pour créer et maintenir des relations avec les communautés autochtones au sein desquelles nous menons nos affaires en écoutant leurs préoccupations à propos de nos activités et des effets de la mise en valeur proposée. Cela inclut collaborer pour atténuer les incidences sociales et environnementales éventuelles et s’assurer que les collectivités profitent également des avantages du développement énergétique.

Notre approche

Guidés par notre raison d'être et nos principes, nous nous efforçons de maintenir des relations mutuellement bénéfiques. Nos principes sont conformes à notre engagement à avoir des relations authentiques et significatives avec les groupes d'intérêt et les Autochtones du Canada et leurs communautés.

Outre ces ententes décrites dans les principes, nous avons aussi conclu des ententes avec des communautés autochtones situées près de nos installations. Ces ententes portent sur la façon dont nous collaborons sur diverses questions, de la consultation aux façons de tirer des bénéfices par l'intermédiaire d'occasions d'affaires ainsi que l'appui de programmes d'emploi, de perfectionnement et de formation.

Notre conseil d'administration prévoit une représentation des Autochtones depuis 2000.

Mel Benson, un membre de notre conseil d'administration, à l'événement FORGE.
Mel Benson, un membre de notre conseil d'administration, à l'événement FORGE, un forum de deux jours réunissant des leaders de Suncor, nos fournisseurs et des partenaires de l’industrie.

Relations

Nous nous engageons à tirer des leçons des pages d’histoire que nous partageons et des partenariats et collaborations mutuellement recherchés avec les Autochtones. Pour y arriver, nous avons appris que nous devons créer un milieu de travail inclusif et perfectionner les compétences nécessaires à une collaboration adéquate. Il est essentiel de mieux sensibiliser nos employés aux cultures, à l’histoire et aux droits des Autochtones et de nous assurer que les perspectives autochtones sont reflétées dans la composition du personnel de Suncor et le contenu de ses principes. Cela signifie chercher à appliquer les connaissances autochtones aux activités de planification, d’exploitation, de remise en état et de suivi. Horizons est l’un des réseaux d’employés de Suncor qui appuie l’inclusion des Autochtones au sein de l’entreprise.

Nous comprenons que nous devons d’abord apprendre à connaître les collectivités en les écoutant et en cherchant à tisser des liens, des relations fondées sur le respect et la réciprocité. Pour donner lieu à des partenariats et des résultats mutuellement avantageux, nous nous tournons vers des influenceurs externes et les leaders éclairés des communautés autochtones pour déterminer régulièrement où nous en sommes et où nous devons aller. Les méthodes autochtones traditionnelles nous servent des enseignements et nous faisons évoluer nos pratiques commerciales pour en tenir compte et les honorer.

Résultats

En 2016, Suncor a annoncé son premier objectif social à long terme visant à renforcer les liens mutuels de confiance et de respect avec les Autochtones au Canada. Depuis, nous nous concentrons sur la mise en œuvre de cet objectif ambitieux et audacieux, qui est conçu pour mettre au défi et stimuler notre entreprise, notre culture et nos comportements.

Le processus d’accréditation Progressive Aboriginal Relations nous donne l’occasion de réfléchir à nos forces et de chercher à trouver les secteurs où nous pouvons faire mieux. Nous continuons de faire évoluer nos partenariats avec les communautés autochtones et nous découvrons de nouvelles façons d’apprendre et d’être.
Sheila Innes
Directrice générale, Relations avec les collectivités et les Autochtones

Nous croyons que les partenariats conclus avec les Autochtones et les apprentissages réalisés avec cette communauté constituent une manière d’améliorer les résultats environnementaux, économiques et sociaux. Le programme Progressive Aboriginal Relations (PAR) du Conseil canadien pour le commerce (CCCA) compte parmi l’un des moyens que nous employons pour mesurer l’efficacité de nos efforts. PAR est le seul programme d’accréditation du Canada axé sur les meilleures pratiques dans le cadre des relations avec les Autochtones. En 2017, Suncor a obtenu l’accréditation du niveau Or. Notre demande de renouvellement a été soumise aux fins d’étude en avril 2020.

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