Le développement durable à Suncor

Renforcer les relations valorisation des visions du monde autochtones

Nous faisons évoluer notre façon de penser et d'agir afin d'inspirer un sentiment de confiance et de respect mutuels entre nous et les Autochtones.

Les peuples autochtones ont un lien spirituel et culturel profond avec la Terre et ont la vision du monde que tout, de la mer au ciel, est connecté – ce qui est fait à la Terre sera ressenti par les animaux et les humains qui y vivent.

Non seulement nous respectons et valorisons l'histoire et les expériences des peuples autochtones, mais nous voulons apprendre à honorer leurs visions du monde. Les visions du monde autochtones apportent une nouvelle prise de conscience à l'entreprise et nous encouragent à faire une pause et à réfléchir à des façons de faire les choses différemment qui peuvent inclure des perspectives ou des connaissances autochtones, et cela inclut notre approche de consultation. Nous continuons d'écouter, d'apprendre et de comprendre les perspectives autochtones par l'entremise de formations et d'occasions d'apprentissage immersif.

Suncor offre une formation sur les Autochtones aux employés depuis 2011 et notre formation a évolué depuis. À la fin de 2020, plus de 12 000 personnes de l'entreprise ont suivi notre formation en ligne et menée par un instructeur sur les Autochtones. Notre formation menée par un instructeur a été mise à jour en 2020 pour inclure le cours virtuel et interactif appelé Histoire du Canada avec les peuples autochtones, un cours de deux demi-journées qui s’appuie sur notre formation en ligne sur la sensibilisation aux Autochtones*. L'Histoire du Canada avec les peuples autochtones emmène les apprenants dans un parcours honnête et parfois émotionnel à travers le premier contact des peuples autochtones avec les explorateurs européens, le système des pensionnats indiens et les hôpitaux indiens, jusqu'à la publication en 2015 du rapport de vérité et réconciliation et bien plus encore.

Partage des connaissances et de la culture autochtones

Les gens se sont dispersés dans un champ vert par une journée ensoleillée, récoltant la médecine traditionnelle.
Parcourt les membres lors d'une récolte de médicaments. Crédit image: Sterling Green

En plus de notre formation sur les Autochtones, des expériences d’apprentissage culturel comme l'exploitation de la médecine traditionnelle sont offertes aux employés autochtones et non autochtones par l’intermédiaire du réseau d’inclusion des employés de Suncor, Horizons.

Lancé à l'origine sous le nom de Réseau des employés autochtones en 2015, Horizons est géré par des employés qui souhaitent jouer un rôle dans la promotion de l'inclusion des Autochtones à Suncor, tout en créant un milieu de travail sécuritaire et positif pour les employés autochtones. Au fil des ans, le réseau Horizons a organisé des rassemblements, des célébrations et des événements en l'honneur des femmes et des filles autochtones disparues et assassinées, la Journée du chandail orange et la Journée nationale des peuples autochtones.

Au cours de la dernière année, de nombreuses activités organisées par le réseau Horizons sont passées au format en ligne pour respecter les restrictions de santé publique. Malgré le manque d'événements en personne, l'adhésion à Horizons a augmenté en 2020 et comprend maintenant plus de 800 membres à l'échelle de Suncor.

Suncor utilise également le pouvoir de la narration d'histoires pour sensibiliser et partager ses connaissances sur l'histoire et la culture autochtones, en couvrant des histoires comme la Journée des anciens combattants, la campagne d'épinglettes de peau d'orignal et les expériences personnelles sur le racisme.

Les progrès que j’ai constatés en matière d’inclusion des peuples autochtones et de la promotion d’un changement positif dans la culture de Suncor grâce au réseau Horizons ont été des plus remarquables. Je suis très fière d’y être associée et la perspective de nos futurs projets m’emballe, à Suncor et ailleurs.
Amanda Robert
Planificatrice, Maintenance, Fort Hills
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