Le développement durable à Suncor

Renforcer l'inclusion et la main-d’œuvre autochtones

Nous nous engageons à créer un milieu de travail sécuritaire et équitable où les Autochtones se sentent valorisés et respectés, et où ils peuvent mener des carrières enrichissantes.

Que votre bureau soit la cabine de l'un des immenses camions de transport utilisés à nos installations minières des sables pétrolifères ou un cubicule dans un immeuble du centre-ville, se sentir inclus, respecté et en sécurité au travail est important.

À notre avis, ce type d’environnement de travail nous permettra d’attirer et de maintenir en poste des employés autochtones. Dans le cadre de nos initiatives de perfectionnement de la main-d'œuvre, un conseiller de la main-d'œuvre autochtone travaille avec les communautés autochtones pour comprendre leurs besoins et transmettre l'information sur le recrutement et l'emploi. Le conseiller fournit également des avis et conseils aux leaders de Suncor à propos de l'embauche des Autochtones et favorise les relations avec les groupes externes.

Nous offrons également un programme de mentorat des employés autochtones qui contribue à établir des liens entre les employés autochtones et des mentors non autochtones afin d'éliminer les obstacles auxquels de nombreux employés autochtones doivent faire face sur le lieu de travail comme le manque d'accès aux occasions de formation et aux réseaux, et pour aider les employés autochtones à se sentir bienvenus. Le programme offre aussi aux mentors non autochtones l'occasion d'en apprendre davantage à propos de la culture, des perspectives et des expériences autochtones. Depuis 2017, 69 mentors et 21 protégés ont participé au programme.

Les recherches montrent que les employés autochtones peuvent faire face à divers défis, comme des obstacles systémiques dans les processus et les programmes; un manque d'accès à des réseaux, à des modèles et à des parrains; le sentiment d'être en marge; des occasions limitées d'avancement professionnel; et un manque d'occasions de formation/perfectionnement, et nous voulons changer les choses.
Debbie Green
Conseillère, Accroissement de la main-d'œuvre autochtone

Programme pour étudiants autochtones

Nous faisons tous face à des défis et des difficultés sur notre parcours, mais certains aspects de la vie devraient demeurer libres d'obstacles, particulièrement pour les étudiants. Être en mesure d'acquérir une expérience de travail dans la vraie vie alors qu'on étudie devrait être à la portée de tous. Cependant, les étudiants autochtones sont plus à risque de ne pas pouvoir accéder aux placements en milieu de travail que les étudiants non autochtones. Le programme pour étudiants autochtones de Suncor a pour objectif de combler cet écart.

Notre programme pour étudiants autochtones, qui existe depuis 2015, est plus qu'un stage; il offre aux étudiants autochtones la chance d'acquérir une expérience de travail pratique dans l’une des installations de Suncor au Canada. À ses débuts, le programme a placé huit étudiants autochtones à l'usine de base de Suncor dans le nord de l'Alberta. Maintenant, plus de cinq ans plus tard, le programme a évolué et une moyenne d’environ 40 étudiants sont placés dans des postes dans des installations de Suncor, de Fort McMurray, en Alberta, à Montréal, au Québec.

En tant qu’étudiant autochtone d’été, Suncor m’a donné le sentiment que j’avais une voix dans un ensemble élargi.
Matthew Hayden
Étudiant, Gestion de la chaîne d’approvisionnement de Sarnia, programme 2019

Malgré les restrictions liées à la pandémie et les défis économiques en 2020, nous avons continué à offrir le programme pour étudiants autochtones. L'an dernier, 19 étudiants autochtones ont été jumelés avec des placements à l'échelle de Suncor.

Des étudiants posent pour la photo à notre usine de base
Des étudiants posent pour la photo à notre usine de base.
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