Le développement durable à Suncor

Gouvernance d'entreprise

Grâce à une bonne gouvernance et un leadership engagé, nous avons établi les bases solides pour assurer la résilience de notre entreprise La solide structure de gouvernance de Suncor comprend notre conseil d'administration et ses comités, ainsi que notre équipe de la haute direction. La rémunération des membres du conseil d'administration et de la haute direction est déterminée en fonction du rendement de l'entreprise lié à des initiatives sur le plan environnemental, social et de la gouvernance. 
Information sur la diversité et les compétences des membres du conseil d'administration et de la direction de Suncor

Les responsabilités du conseil incluent notamment la gouvernance, la planification stratégique et la gérance de Suncor, y compris la détermination et l'atténuation des principaux risques comme celui lié au carbone.

Un conseil diversifié et expérimenté

Le conseil d’administration de Suncor vise à compter sur des administrateurs possédant un éventail de perspectives, connaissances et points de vue sur les enjeux touchant l'entreprise. Nous cherchons à regrouper des membres ayant des antécédents différents, tenant compte de l’équilibre hommes-femmes, des minorités visibles, du statut d’autochtone, de l’âge, des handicaps, de l’expérience des affaires, de l’expertise professionnelle, des compétences personnelles, des points de vue des parties intéressées, de la provenance géographique et autres attributs divers. L'entreprise a un conseil d’administration diversifié et expérimenté, incluant une présence autochtone depuis plus de vingt ans, ainsi que 36 % de femmes.

Enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG)

Les facteurs ESG sont intégrés au processus de recrutement des administrateurs, à l’évaluation du conseil et à la représentation des membres du comité. Le conseil a revu son tableau des compétences en 2021. Les compétences « environnement, santé et prévention (ESP) et responsabilité sociale », qui étaient précédemment regroupées, sont maintenant deux compétences distinctes : « ESP » et « Rendement social ». Les descriptions de toutes les compétences ont été publiées. 

Les pratiques du conseil d’administration de Suncor en matière d'évaluation du rendement et de la rémunération tiennent également compte des facteurs ESG en : 

  • évaluant chaque année le rendement des membres de la haute direction par rapport aux objectifs bien définis qui soutiennent et renforcent nos objectifs commerciaux, y compris le rendement ESG
  • • tenant compte de notre rendement par rapport aux objectifs de développement durable de l’ensemble de l’entreprise liés au rendement sur le plan de la sécurité, de l’environnement (incluant les GES) et des enjeux sociaux dans le calcul du montant des versements de la prime d’encouragement annuelle du chef de la direction et du reste de l’Équipe de leadership de la haute direction (ÉLHD).

Pour en savoir plus sur le tableau des compétences du conseil d’administration, consultez la Circulaire de procuration de la direction de 2021.

Structure de gouvernance de Suncor

Une gouvernance d’entreprise efficace s’appuie sur un leadership solide et une bonne structure d’entreprise. Les enjeux économiques, environnementaux et sociaux ne sont pas considérés séparément, mais évalués ensemble, dans le cadre du processus de prise de décisions stratégiques de Suncor. Cela continue d’éclairer notre structure d’entreprise. Les principales caractéristiques de cette structure de gouvernance comprennent notamment : 

  • notre conseil et ses comités, qui ont des rôles de surveillance clairs et précis afin de protéger les intérêts des actionnaires
  • le comité sur l’environnement, la santé, la prévention et le développement durable du conseil d’administration qui surveille le rendement de la direction dans les limites de son mandat
  • l'équipe de la haute direction qui prend en charge les principales responsabilités opérationnelles et fonctionnelles, de façon à garantir le maximum d'efficacité et d'efficience. L'équipe inclut également un chef du développement durable, ce qui s’inscrit dans l’esprit de notre dévouement depuis plus de 25 ans à améliorer le développement durable et à accroître la transparence et la publication de données à l’échelle de Suncor.

Comité sur l'environnement, la santé, la prévention et le développement durable du conseil d'administration

Le comité sur l’environnement, la santé, la prévention et le développement durable du conseil d’administration supervise et gère les questions liées à l’environnement, à la santé, à la prévention et au développement durable. Le comité se réunit chaque trimestre afin d’examiner : 

  • es recommandations au conseil sur les stratégies et principes de Suncor en matière d’environnement, de santé, de prévention et de développement durable
  • le Système de gestion de l’excellence opérationnelle de Suncor – un cadre global pour gérer les risques opérationnels
  • le rendement de la direction, ainsi que les nouvelles tendances et les nouveaux enjeux liés à l’environnement, à la santé, à la prévention et au développement durable afin de s’assurer de prévoir les défis et de se positionner de manière à réduire les risques
  • les rapports de gestion de la direction et les conclusions de recherches, d’évaluations, d’examens et de vérifications externes et internes d’importance sur l’environnement, la santé et la prévention.
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Consulter le Rapport sur le développement durable pour en savoir plus

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