Rapport sur le développement durable 2019

Comment gère-t-on la notion d’inclusion et de diversité?

Principe en matière de diversité au conseil d’administration

Suncor reconnaît la valeur que peuvent apporter des points de vue divers. Le conseil tente de regrouper des gens ayant des antécédents différents, tenant compte de l'équilibre des femmes, de l’ethnie, du statut d’autochtone, de l’âge, de l’expérience des affaires, de l’expertise professionnelle, des compétences personnelles, des points de vue des groupes d'intérêt, de la provenance géographique et autres attributs. Ce principe permet également au conseil de conserver une représentation des femmes d'au moins 30 % chez ses membres.

Objectif du chef de la direction sur l'inclusion et la diversité

L'objectif à long terme de Suncor est d'assurer que nous disposons d'une équipe de leadership compétente, mobilisée et diversifiée ainsi que de la main-d'œuvre et de la culture requises pour atteindre les objectifs liés à notre triple résultat.

Notre objectif d'entreprise pour 2018 était de s'assurer que la diversité est accrue, reconnue et optimisée. En poursuivant notre apprentissage sur l'inclusion et la diversité, nous avons réalisé que ce qui est le plus important pour nos employés et notre entreprise et ce qui apporte la plus grande valeur, c'est l'inclusion.

Une main-d’œuvre plus inclusive accroîtra la diversité et nous permettra de profiter d'un vaste éventail d'antécédents, de points de vue et d'expériences. Nous croyons que cela se traduira par un meilleur milieu de travail et, en définitive, par un meilleur rendement - économique, social et environnemental.
Arlene Strom
Vice-présidente principale et avocate générale

Par conséquent, notre objectif pour 2019 consiste à améliorer considérablement l'inclusion et la diversité de notre main-d'œuvre. Il s'agit essentiellement de renforcer les connaissances et les compétences en matière d'inclusion et de diversité, et de mettre en place des plans d'action à l'échelle de l'entreprise et des unités commerciales pour s'attaquer aux obstacles systémiques.

Conseil sur l'inclusion et la diversité

Mis sur pied en 2017 en réunissant de hauts dirigeants représentant différentes unités commerciales et fonctions, le conseil sur l'inclusion et la diversité de Suncor définit la stratégie, appuie et oriente les initiatives en matière d'inclusion et de diversité, et comprend la nature des obstacles systémiques à une culture plus inclusive en milieu de travail et s'y attaque.

Code des normes de pratiques commerciales

Par le biais de ce code, nous nous engageons à maintenir un environnement de travail exempt de harcèlement, de violence, d'intimidation et d'autres comportements contraires à l'éthique. Le respect mutuel et la considération constituent des valeurs fondamentales de notre lieu de travail.

Objectif social de Suncor

Nous reconnaissons la valeur des relations et que le soutien et la confiance des communautés autochtones touchées par le développement énergétique est essentielle au développement durable.

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Objectif social
Relations avec les groupes d’intérêt et les Autochtones
Accroissement de l’effectif autochtone