Rapport sur le développement durable 2019

Partenariats et collaboration pour accroître l'inclusion et la diversité

Partenariat avec l'organisme Women Building Futures pour l'embauche d'opératrices et de techniciennes d'équipement lourd à Suncor

Suncor déploie de nombreux efforts pour attirer et recruter des femmes motivées pour travailler dans son secteur minier. Notre partenariat avec l'organisme Women Building Futures (WBF) nous aide à recruter des femmes répondant à ces exigences.

En 2013, Suncor a approché WBF dans le but de mettre sur pied un programme qui amènerait les femmes sur le marché du travail et d'établir un réseau favorisant l'embauche d'opératrices d'équipement lourd.

Le programme a été conçu pour offrir aux participantes la formation de base sur la certification de sécurité, la productivité et la culture en milieu de travail afin qu’elles soient prêtes à prendre part à un stage rémunéré de trois mois à titre d'opératrices d'équipement lourd au site d’exploitation Millennium.

15 ans de partenariat avec l'organisme Women Building Futures
Participantes au programme Women Building Futures

Pendant le stage, les participantes bénéficient d'une formation et d'un encadrement continus offerts par WBF et Suncor dans le but d'appuyer les apprentissages et l'intégration de la culture du milieu de travail. Une fois le programme complété avec succès, des services d'aide à l'emploi et du soutien au maintien de l’emploi sont fournis afin d'assurer la réussite à long terme de la diplômée.

En 2014, Suncor et WBF ont lancé leur premier programme adapté pour le site d’exploitation Millennium. En février 2018, on comptait quatre classes de diplômées et le cinquième programme se terminera en mai 2018. Le programme est également offert à Fort Hills, où une classe a terminé son stage alors qu’une deuxième a débuté en novembre 2017.

Des participantes au programme Women Building Futures visitent une installation de Suncor
Des apprenties participant au programme de l'organisme Women Building Futures visitent une installation de Suncor

Jusqu'à présent, 66 employées ont été embauchées à Suncor par le biais de ce partenariat. Parmi ces diplômées, on compte 15 % d’Autochtones. La hausse moyenne des salaires de 112 % pour les diplômées se traduit concrètement par une incidence considérable sur la vie de ces femmes, leurs familles (incluant 40 enfants), leurs communautés et même au-delà.

Grâce au programme de WBF, Suncor a embauché 30 opératrices d'équipement lourd dans son secteur Sables pétrolifères, dont huit à Fort Hills, et quatre techniciennes d'équipement lourd en 2017.

Suncor, par le biais de la Fondation Suncor Énergie et du groupe Investissements dans la collectivité, est un partenaire de ce programme depuis 2004. À ce jour, nous avons apporté une contribution totale de 3,4 millions de dollars à l'organisme WBF.

Créer un endroit où il fait bon travailler pour tous notamment en recrutant des étudiants autochtones et des femmes pour faire partie des effectifs de notre entreprise. Nous avons un Programme d’emplois d’été pour étudiants autochtones et soutenons différents programmes destinés aux femmes œuvrant dans différents corps de métier.

Programme pour étudiants autochtones

Suncor fournit aux étudiants autochtones chaque année, de mai à août, une expérience de travail significative dans tous nos secteurs d'activité au Canada.

Des étudiants bénévoles dans le cadre du programme d’emplois d’été pour étudiants autochtones de Suncor
Des étudiants bénévoles participant à notre programme d’emplois d’été pour étudiants autochtones à un événement organisé à l'occasion de la Semaine de sensibilisation aux cultures autochtones à Calgary

Jeunes talents (étudiants et nouveaux diplômés)

Le nombre de candidates embauchées pour des postes pour étudiants et nouveaux diplômés est passé de 29 % en 2017 à 32 % en 2018.

Accroissement de l’effectif autochtone

Nous privilégions des relations collaboratives et des partenariats avec les collectivités, les organismes externes, les établissements d'enseignement et les leaders et employés de Suncor afin de créer conjointement des initiatives et pratiques visant à accroître la représentation des peuples autochtones au sein de nos effectifs ainsi que l'avancement et la rétention des employés autochtones à Suncor. Nous savons que nous avons encore du travail à faire à ce sujet et nous continuons d'écouter, d'apprendre et de mobiliser tous les intervenants afin d'apporter des changements positifs.

Notre conseiller, Accroissement de l’effectif autochtone travaille directement avec les communautés autochtones dans la région de Wood Buffalo en Alberta pour comprendre les besoins des communautés et les initiatives en place, transmettre de l'information sur les besoins de Suncor en matière de main-d'œuvre et collabore avec les autres intervenants pour renforcer l'employabilité des candidats autochtones potentiels.

Le conseiller fournit aussi des réflexions, des conseils et des notions de la sagesse autochtone aux leaders et équipes de Suncor à l'échelle de l'entreprise, pour les aider à établir des relations de confiance dans les communautés autochtones, favoriser l'inclusion des Autochtones dans les milieux de travail et s'assurer que les processus, programmes et stratégies liés au personnel contribuent à l'inclusion des Autochtones.

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