Rapport sur le développement durable 2018

Accroissement de l'effectif autochtone

Nous augmentons l'effectif autochtone par le recrutement, la rétention et l'avancement des employés autochtones à l'échelle de notre entreprise

L'accent que nous mettons sur l'accroissement de l'effectif autochtone est renforcé par les nombreux partenariats de collaboration et les relations que nous continuons à bâtir avec les communautés autochtones, les leaders et les équipes à Suncor ainsi que les groupes d'intérêt externes et les agences qui ont des objectifs similaires. Nous sommes heureux de partager un certain nombre de réussites qui ont résulté de ces relations.

Initiatives de soutien

Stratégie liée à la main-d'œuvre à Fort Hills

D'importantes activités de recrutement ont eu lieu en 2017 pour préparer une main-d'œuvre en vue du démarrage et de l'exploitation du plus récent actif des sables pétrolifères de façon sécuritaire, fiable et respectueuse de l’environnement – Fort Hills. Un aspect de la stratégie liée à la main-d'œuvre de Fort Hills était les recommandations dont le Conseil des ressources humaines autochtones (qui s'appelle à présent Indigenous Works) a fait part à Suncor en 2015 et qui visaient à renforcer les activités pour attirer des candidats autochtones et les encourager à présenter une demande d’emploi.

De plus, les leaders à Fort Hills qui embauchaient les candidats ont reçu une formation pour être sensibilisés au fait que la partialité inconsciente peut avoir une incidence sur les décisions d'embauche. Grâce à une approche ciblée et volontaire en matière de recrutement et d'embauche autochtones, un total de 33 Autochtones ont été embauchés en 2017 à Fort Hills. Cela représente 6 % du nombre total de personnes embauchées à Fort Hills en 2017.

Programme d’emplois d’été pour étudiants autochtones

Le programme d’emplois d’été pour étudiants autochtones, qui vient appuyer notre objectif social de renforcer la confiance et le respect mutuels avec les Autochtones du Canada, est conforme à notre conviction selon laquelle les jeunes d’aujourd’hui sont les leaders de demain. Ce programme donne aux étudiants autochtones la possibilité d'acquérir une expérience professionnelle précieuse à l'un de nos emplacements. Il s'adresse aux étudiants autochtones qui commencent ou reprennent un programme d'études postsecondaires à temps plein en septembre.

Ce programme a fait en sorte que le nombre d'emplois d'été est passé de huit en 2016 à 17 en 2017. Tout au long de l'automne 2017, les leaders et les équipes de Suncor ont continué à manifester de l'intérêt pour le programme, ce qui laisse entrevoir un programme considérablement élargi pour les années futures.

« Mon expérience dans le cadre du programme d’emplois d’été pour étudiants autochtones a été extrêmement positive. Elle m'a vraiment aidé à confirmer que je veux faire carrière en ingénierie. C'était très utile de pouvoir discuter de mon expérience avec d'autres étudiants du programme. Il m'a aussi permis de réseauter et de rencontrer des gens. » Paul Fleet, stagiaire en ingénierie.

Conseiller, Accroissement de l'effectif autochtone

En 2017, un peu plus de 3 % de la main-d'œuvre de Suncor s'identifiait comme Autochtone, une légère augmentation par rapport à 2016. Nous voulons en faire davantage pour atteindre notre objectif d'accroître l'effectif autochtone à Suncor.

Pour appuyer cet important travail, Suncor a créé le poste de conseiller, Accroissement de l'effectif autochtone. En poste à Fort McMurray, notre conseiller oriente son travail sur les communautés des Premières Nations de la municipalité régionale de Wood Buffalo (MRWB) et sur les Autochtones qui ont la formation et les compétences professionnelles dans les régions de la MRWB et d'Edmonton. Plus particulièrement, notre conseiller aura les responsabilités suivantes :

  • Solliciter et appuyer les communautés pour aider Suncor à comprendre l'employabilité, les besoins et les intérêts des peuples autochtones dans les régions où nous menons nos activités.
  • Transmettre de l'information sur les besoins de main-d'œuvre actuels et futurs de Suncor, sur le processus de recrutement ainsi que sur les compétences et la formation requises pour les postes. En 2017, le conseiller et les recruteurs de Suncor ont passé une journée à Fort McKay, afin d’animer des ateliers sur les exigences d’embauche et les normes de recrutement de Suncor, offrir de l'aide pour la rédaction des curriculums vitæ et des lettres de présentation et encadrer les participants afin qu’ils soient plus à l'aise pour les entrevues vidéo.
  • Collaborer étroitement avec l'équipe d'acquisition des compétences de Suncor pour s'assurer que les affichages de poste sont envoyés chaque semaine aux communautés et que Suncor est informée des événements carrières commandités par la communauté autochtone.
  • Communiquer de l'information aux communautés sur les programmes de préemploi et de formation commandités par Suncor (p. ex., Women Building Futures).
  • Solliciter d'autres intervenants dans le domaine de la main-d'œuvre autochtone de la région de Wood Buffalo pour déterminer où existent des occasions d'emploi pour les Autochtones et comment accroître un effectif autochtone pouvant satisfaire à la demande dans le marché de l'emploi.

Le titulaire de ce poste agit également comme conseiller interne des leaders et équipes de Suncor, donnant des conseils, du soutien, de l'information et des analyses pour aider Suncor à favoriser une participation accrue de la main-d'œuvre autochtone et l’inclusion des Autochtones dans nos processus et programmes.

Réseau des employés autochtones

Le Réseau des employés autochtones est un groupe de ressources pour les employés créé par et pour les employés de Suncor qui veulent favoriser l’inclusion des Autochtones dans l’entreprise et créer un environnement de travail sûr et solidaire pour les employés autochtones. Lancé à l'été 2015, le réseau compte maintenant plus de 600 membres autochtones et non autochtones. Il est structuré autour de quatre secteurs clés qui progressent par petites équipes de travail appelées Cercles. Chaque Cercle comprend de cinq à huit membres provenant de tous les secteurs de Suncor qui se réunissent régulièrement pour développer des programmes et des initiatives :

  • Cercle de la communauté autochtone : bâtir une communauté de soutien des employés autochtones à Suncor
  • Cercle de rapprochement des Autochtones : former un bassin d’ambassadeurs de Suncor pour se rendre dans les communautés autochtones, en mettant l’accent sur les jeunes
  • Cercle consultatif autochtone : mettre au point un moyen pour les employés autochtones de conseiller Suncor sur la façon de travailler avec les peuples autochtones
  • Cercle de sensibilisation à la culture autochtone : accroître la sensibilisation et la compréhension à Suncor concernant les expériences des Autochtones
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