Rapport sur le développement durable 2019

Partenariat avec les jeunes Autochtones

Partenariat avec les jeunes Autochtones pour développer leur potentiel de leadership.
Jeunes participants à un événement Indspire
Jeunes participantes à un événement Indspire

Nos partenaires et les jeunes nous ont appris que les organismes et les programmes ancrés dans la culture et la réconciliation mènent à la fierté de soi et de sa culture. Les jeunes d’aujourd’hui sont les leaders de demain – c’est pourquoi nous sommes déterminés à établir des liens plus solides avec les jeunes Autochtones.

Grâce à la Fondation Suncor Énergie (FSÉ), nous appuyons nos organismes partenaires en tentant de trouver des solutions novatrices pour les communautés autochtones, par la mobilisation de la jeunesse, les occasions culturelles et les programmes de leadership et d'éducation, pour ouvrir la voie vers un avenir prospère.

Initiatives de soutien

Il faut d’abord pouvoir compter sur des partenaires qui partagent notre vision. Par le biais de la priorité de financement stratégique de la FSÉ, nous croyons pouvoir être un catalyseur qui travaille avec les autres tout en étant proche des communautés et en leur apportant notre soutien. Voici certains de nos partenaires qui sont des vecteurs de changement :

  • Actua : inspire les jeunes des communautés autochtones à l'échelle du Canada à considérer une carrière éventuelle en sciences, technologie ou mathématiques par le lien à la culture et aux communautés.
  • Banff Centre : Grâce à ses programmes de leadership autochtones, permet aux leaders de mieux comprendre la façon d'établir une direction stratégique pour leurs communautés et organisations, de mettre en œuvre un plan grâce à des efforts ciblés et de mesurer le rendement.
  • Bridges Social Development : travaille avec les jeunes Autochtones dans le sud de l'Alberta afin qu'ils trouvent leur but et leur voix tout en proposant des occasions de leadership communautaire.
  • Learning Through the Arts : travaille avec les étudiants autochtones de la municipalité régionale de Wood Buffalo en utilisant les arts et la culture comme outils pour comprendre les programmes; cette initiative a permis d'accroître largement le taux d'obtention de diplôme dans la région.
  • Right to Play : le programme Promotion de l’acquisition de compétences essentielles chez les jeunes Autochtones (PLAY) est guidé par un programme de développement des communautés autochtones; les partenaires PLAY travaillent avec les communautés pour accroître la capacité grâce à des programmes aux multiples facettes, à des formations et à un soutien individuel de mentors de la communauté
  • Student Energy : SevenGen 2019 : le premier sommet sur l'énergie pour les étudiants; il a permis de rassembler 200 jeunes des communautés autochtones et non autochtones de partout au Canada pour explorer des façons d'unir les communautés, d'établir des relations et de surmonter les obstacles sociaux dans le dialogue sur l'énergie.

Soutenir le perfectionnement des futurs leaders autochtones

Chaque année, Suncor et la FSÉ, avec des partenaires communautaires, organisent diverses initiatives qui réunissent les jeunes Autochtones et les membres de l'équipe de Suncor afin de partager les apprentissages et d’aider les jeunes à définir leurs compétences en leadership.

Espaces pour partager le savoir traditionnel

À l’occasion du démarrage des activités du projet Fort Hills, Suncor a offert des tipis authentiques de 18 pieds, fabriqués à la main, à cinq écoles de la municipalité régionale de Wood Buffalo. À l’époque, le tipi était le domicile des peuples nomades autochtones et le symbole des enseignements traditionnels des Cris et des Dénés.

« Nous avions l’occasion d’aider à combiner deux mondes, soit celui des méthodes autochtones et celui des méthodes occidentales, affirme Joy Flett, conseillère, Relations avec les groupes d’intérêt et les Autochtones à Suncor. Le tipi permet aux enseignants, aux jeunes ainsi qu’aux membres et aux partenaires de la communauté de participer à des enseignements enrichissants sur l’héritage et la culture des Autochtones. »

Puisque l’histoire orale est à la base de la transmission de connaissances d’une génération à l’autre, le tipi offre un espace culturel où les aînés peuvent discuter avec les jeunes de la médecine et des traditions.

Les peuples autochtones des Plaines utilisent 15 poteaux pour créer la structure, et chaque poteau a une signification particulière. En ce qui concerne les enseignements, ils portent notamment sur l’obéissance, le respect, l’humilité, le bonheur, l’amour, la foi, la famille, la propreté spirituelle, la gratitude, le partage, la force, la bonne éducation des enfants, l’espoir et la protection.

Pour s’assurer de bien comprendre les connaissances et les enseignements, les jeunes de la région ont eux-mêmes coupé les poteaux des tipis et les ont fait sécher. « Chaque fois qu’on ajoute un poteau, on l’attache à l’aide d’une corde pour le tenir en place, précise Joy. Cette corde représente le lien sacré qui consolide et lie tous les apprentissages. Avec cette activité, nous avons permis aux détenteurs du savoir traditionnel de transmettre les traditions aux jeunes Autochtones. »

Apprendre ensemble

En 2018, Suncor a encore eu l'occasion d'accueillir un groupe de jeunes Autochtones de la Première Nation Siksika à ses bureaux de Calgary.

Chaque étudiant a été jumelé à un employé du Réseau des employés autochtones à Suncor. Ils ont passé la journée à échanger. Les jeunes ont décrit à quoi ressemble la vie dans une communauté des Premières Nations, et les employés de Suncor ont parlé de ce qui est requis pour faire partie de l'équipe Suncor.

Cette initiative avait été organisée par les équipes des Relations avec les collectivités et les Autochtones et des Ressources humaines de Suncor en partenariat avec Bridges Social Development et la FSÉ.

Bridges est un organisme sans but lucratif qui vise à favoriser le développement des compétences et la formation de professionnels et de jeunes leaders dans diverses communautés, dont les Premières Nations comme Siksika. La Fondation Suncor Énergie appuie Bridges depuis 2011.

Indspirer les jeunes et les enseignants

Suncor et la FSÉ ont une relation de longue date avec Indspire, un organisme de bienfaisance enregistré dirigé par des Autochtones dont la vision est d’enrichir le Canada grâce à l’éducation des Autochtones et en inspirant la réussite. Suncor et Petro-Canada offrent notamment des bourses.

Depuis 2003, Suncor a invité plus de 275 étudiants autochtones au gala Indspire, dans le cadre d'une expérience de quelques jours, appelée l'Expérience des jeunes Indspired.

Les jeunes participants, choisis par leur communauté, sont tous considérés comme de futurs leaders. En 2018, le voyage à Winnipeg comprenait une visite du Musée canadien pour les droits de la personne et du Red River College de même qu’une participation à l'initiative Soaring: Indigenous Youth Empowerment Gathering permettant aux jeunes d'explorer les possibilités d'études postsecondaires et de carrière.

« On ne compte plus les liens tissés et les souvenirs créés lors de ce voyage, déclare Sheila Innes, directrice générale, Relations avec les collectivités et les Autochtones à Suncor. J'ai énormément retiré de mon expérience, notamment une plus grande sensibilisation aux défis, mais aussi les immenses occasions à venir, tant pour les jeunes et les communautés que pour nous tous, en tant que Canadiens. L'avenir s'annonce prometteur. »

Suncor et la FSÉ soutiennent également la Rencontre nationale des enseignants autochtones de Indspire. Plus de 800 enseignants et partenaires communautaires de partout au Canada prennent part à la conférence annuelle et participent à divers ateliers et présentations axés sur la réussite des étudiants autochtones, de la maternelle à la 12e année.

« L'enseignement autochtone est un processus de réciprocité qui comprend les cultures, les traditions et les histoires, et qui incite les étudiants, le personnel, les parents et les partenaires communautaires à collaborer pour la réussite des étudiants, mentionne Roberta Jamieson, présidente et chef de la direction d'Indspire. La réussite de l'éducation autochtone est essentielle pour l'avenir du Canada. La Rencontre nationale est un lieu où les enseignants et les partenaires peuvent partager leurs expériences et collaborer pour améliorer la réussite scolaire. »

En plus d'assister à la conférence, les participants ont pris part à l'événement Guider la voie : Prix en éducation autochtone. À cette occasion, des personnes sont reconnues pour leurs pratiques d'enseignement novatrices et percutantes, leur défense d'un programme basé sur les ressources et la culture, et leur soutien aux étudiants autochtones afin qu'ils réalisent leur plein potentiel.

Indigenous Youth Advisory Council

En 2012, Suncor a créé sa première stratégie de mobilisation des jeunes Autochtones. La stratégie vise à réduire les inégalités auxquelles font face les jeunes Autochtones.

En fonction de cette stratégie, l'idée de créer un Indigenous Youth Advisory Council (IYAC) a pris forme lors de discussions avec plusieurs jeunes leaders autochtones, notamment ceux ayant participé aux Rencontres antérieures de la FSÉ et au programme d’emplois d’été pour étudiants autochtones. Les membres du groupe ont beaucoup travaillé ensemble en 2018 pour rédiger une version préliminaire du mandat du IYAC et de la façon dont ils pourraient collaborer.

Ce conseil est composé de 10 jeunes leaders âgés de 18 à 30 ans provenant des communautés situées à proximité des installations de Suncor. Le 20 février 2019, le IYAC a été officiellement inauguré par la tenue d’une cérémonie du calumet au Suncor Energy Centre. Les membres du conseil, les aînés des communautés où Suncor est présente et les leaders de Suncor étaient tous présents.

Avec le IYAC, Suncor et les jeunes Autochtones peuvent partager des questions d’intérêt mutuel ayant une incidence sur les communautés et la vie des jeunes Autochtones, y réfléchir, écouter ce que les autres ont à dire et prendre les mesures nécessaires. Conforme à notre objectif social, le conseil soutient aussi les jeunes leaders autochtones dans le développement de leur potentiel de leadership en leur permettant de participer au système énergétique. Le IYAC agira à titre de groupe-conseil pour le groupe Forum autochtone formé de v.-p., la FSÉ et Suncor.

Mesurer nos progrès

En 2018, nous avons mesuré les augmentations d'une année à l'autre dans deux secteurs :

  1. Nombre d'occasions pour la formation en leadership et les expériences des jeunes
  2. Nombre d'occasions pour les interactions entre les employés de Suncor et les jeunes

Nous continuons d'évaluer nos paramètres de mesure pour nous assurer de favoriser des résultats positifs relativement à l'appui du potentiel de leadership des jeunes Autochtones. Dans les années à, il pourrait y avoir d'autres histoires démontrant de quelle façon nous appuyons les progrès des jeunes Autochtones.

Les apprentissages continus permettent toujours de mesurer la plus grande partie de ce travail, partagé par l'entremise de notre engagement auprès de nos partenaires communautaires transformateurs de la FSÉ. Nous poursuivrons aussi la collaboration avec nos propres employés dans le cadre du Réseau des employés autochtones (REA), y compris son programme d'ambassadeurs. Ce programme est conçu pour créer des interactions significatives entre les ambassadeurs représentant un large échantillon de nos employés autochtones et des jeunes dans les écoles et les communautés.

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